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KGRH 2085 - Enquête sociologique : situations de travail et diagnostic organisationnel

Type d'enseignement : Séminaire

Semestre : Automne et Printemps 2017-2018

Nombre d'heures : 24

Langue d'enseignement : français

Pré-requis

Aucun

Descriptif du cours

Face à un changement de paradigme caractérisé par l'innovation, la qualité et les services, quelles sont les principales questions qui se posent en termes d'analyse et de pilotage du changement des systèmes sociaux ? Comment les organisations s'adaptent-elles à cette nouvelle donne ? Quels sont les problèmes, les points clefs et les processus à l'œuvre dans une démarche contingente de changement ? Comment les ressources humaines y sont associées et quels sont les problèmes à résoudre ? L'objectif de cet enseignement est de transmettre aux étudiants une capacité de compréhension des enjeux et des repères méthodologiques pour conduire le changement dans les organisations.

Enseignants

  • BERGERON, Henri (Chargé de recherche à Sciences Po, CSO)
  • DEQUECKER, Corinne T. (Responsable scientifique du master Organisations et Management des Ressources Humaines - Sciences Po)

Mode de validation

Ce module est validé à hauteur de 5 crédits ECTS (1 crédit au semestre d'automne et 4 crédits au semestre de printemps).

Charge de travail

Enseignement obligatoire de 6 séances de 2 heures au premier semestre et de 12 séances de 2 heures au second semestre.

Lectures principales demandées

  • Alter (N.), L'Innovation ordinaire, PUF, 1999
  • Bernoux (P.), Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, 2004
  • Bevort (A.) et Jobert (A.), Sociologie du travail : les relations professionnelles, Armand Collin, 2008
  • Iribarne (P. d'), Culture et mondialisation, Seuil
  • Dupuy (F.), L'Alchimie du changement, Dunod, 2004

Lectures complémentaires demandées

  • Maccoby (M.), The Leaders We Need and What Makes us to Follow, Harvard Business School Press, 2007
  • Mintzberg (H.), Structure et dynamique des organisations, Éditions d'organisation, 1982
  • Pichault (F.) et Nizet (J.), Les Pratiques de gestion des ressources humaines, Seuil, coll. "Points", 2000
  • Pfeffer (J.) et Sutton (R.), Faits et foutaises dans le Management. Vuibert, 2007
  • Karpik (L.), L'Économie des singularités, Gallimard, 2007
  • Rosanvallon (P.), La Légitimité démocratique, Seuil, 2008
  • Sainsaulieu (R.), Sociologie de l'entreprise et de l'organisation, Presses de Sciences Po-Dalloz, 2000
  • Segrestin (D.), Les Chantiers du management, Armand Colin, 2004
  • Sennett (R.), La Culture du nouveau capitalisme, Albin Michel, 2006
  • Tixier (P.-E.), Du monopole au marché. Les stratégies de modernisation des entreprises publiques, La Découverte, 2002
  • Ekoff (R.), Re-Creating Corporation, Oxford University Press, 1999
  • Hecksher (C.), Maccoby (M.), Ramirez (R.) and Tixier (P.-E.), Agents of Change, Oxford University Press, 2003
  • Honneth (A.), La Société du mépris, La Découverte, 2006
  • Friedberg (E.), Le Pouvoir et la Règle, Seuil, 1993