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KGRH 2265 - Introduction RH (Partie 1)

Type d'enseignement : Séminaire

Semestre : Automne 2017-2018

Nombre d'heures : 12

Langue d'enseignement : français

Pré-requis

Aucun.

Descriptif du cours

L'objectif du cours est de permettre aux étudiants de comprendre les principaux objectifs et enjeux des grands domaines de la gestion des ressources humaines et de l'emploi (GRHE). Le cours est de fait organisé sur le principe d'une formation et d'exercices pratiques afin également de permettre aux étudiants, par l'importance accordée au caractère concret et opérationnel autant qu'actuel des enseignements proposés, de comprendre les clefs d'actions et de se projeter dans les responsabilités des principaux métiers qui composent la fonction RHE. Cette immersion doit aussi d'une certaine façon être utile pour l'orientation des étudiants, que ce soit au moment du choix de leur apprentissage ou pour leurs évolutions futures. Chaque domaine sera donc décrit au travers de sa définition, de ses principaux objectifs, enjeux, indicateurs de performance et métiers. L'étude des métiers et le traitement de cas pratiques caractéristiques de ces métiers sera l'occasion de décrire et analyser les modalités pratiques de chaque métier et d'envisager les interactions avec les autres acteurs des organisations, qu'ils soient RH, appartiennent à d'autres fonctions de direction ou qu'ils soient les salariés, candidats et chercheurs d'emploi eux-mêmes. C'est pourquoi chaque cours reviendra sur un domaine de la GRHE, sa définition, ses objectifs, ses enjeux, ses indicateurs de suivi, de performance (individuels et collectifs) et les principales modalités concrètes de son fonctionnement. Nous décrirons chacun des principaux métiers RH en insistant sur les interactions entre les différents acteurs des organisations. Les deux premiers cours présenteront l'économie d'ensemble de la fonction RH(E).

Enseignants

LEMAUFF, Philippe (Directeur des Affaires Sociales - CCI France)

Format pédagogique

L'objectif est de permettre l'alternance théorie / pratique et des retours concrets de la part des maîtres de conférences à chaque séance. Chaque séance se décomposera selon le schéma suivant : correction de l'exercice à rendre pour le cours du jour ; analyse et échange autour de l'actualité RH, principes d'actions à dégager ; présentation du domaine RH au travers de ses éléments constituants ; travaux pratiques. Des travaux seront à rendre en amont de chaque séance (fiches de poste, note de synthèse).

Mode de validation

Cet enseignement est validé à hauteur de 3 crédits ECTS en contrôle continu.

Charge de travail

Enseignement obligatoire de 4 séances de 4 heures.

Lectures principales demandées

  • Francis GUERIN : « Gestion des Ressources Humaines », DUNOD, 3e éd
  • introduction du livre « Castles, Battles and Bombs », Jurgen BRAUER et Hubert van TUYLL, 2008
  • une bibliographie ET une filmographie indicatives seront transmises en début du semestre