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KGRH 2280 - Transformations du travail et santé psychologique : quels leviers d'action ?

Type d'enseignement : Séminaire

Semestre : Automne et Printemps 2017-2018

Nombre d'heures : 12

Langue d'enseignement : français

Pré-requis

Aucun.

Descriptif du cours

Risques pyschosociaux (RPS) et problèmes de santé au travail sont devenus des enjeux majeurs pour les différents acteurs de l'entreprise. Face à cette situation, cet enseignement a pour ambition de donner aux étudiants des repères historiques et analytiques pertinents pour affronter ces questions. On étudiera le contexte de transformation du travail, des modèles productifs, les conséquences des évolutions démographiques, sociétales et des nouvelles contraintes juridiques apparues depuis 2005 et leurs effets sur la problématique de la qualité de vie au travail en entreprise. On décodera les différentes logiques des acteurs chargés de ces dossiers en entreprises : directions, syndicats, médecins du travail, et les multiples consultants qui interviennent sur ces questions. Quelles sont les différents types d'offres des consultants, les approches et les raisonnements à l'œuvre, les méthodes d'investigation quantitatives ou qualitatives pour comprendre les problèmes posés, les enjeux en termes de négociation collective et les différents dispositifs d'entreprises utilisés ?

Enseignants

  • ROCHEFORT, Thierry Y. (Conseil en RH / Expert - EDF)
  • TIRMARCHE, Olivier G. (Directeur Associé - Stimulus Conseil)

Format pédagogique

Chacune des séances sera organisée autour d'exposés théoriques et de cas d'entreprises.

Mode de validation

Cet enseignement est validé à hauteur de 4 crédits ECTS. Fiche de lecture (en groupe) 75 % ; et examen final de 2 heures 25 %.

Charge de travail

Enseignement obligatoire de 12 heures.