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KGRH 2415 - RSE et diversité

Type d'enseignement : Séminaire

Semestre : Automne et Printemps 2017-2018

Nombre d'heures : 24

Langue d'enseignement : français, anglais

Pré-requis

aucun

Descriptif du cours

L'objectif de cet enseignement est de fournir des repères théoriques et pratiques sur les dispositifs de « responsabilité sociale des entreprises » (RSE) et de « diversité » qui se sont institutionnalisés dans les grandes organisations privées et publiques de nombreux pays, et notamment en France au cours des quinze dernières années. Une attention particulière sera accordée à la genèse de ces dispositifs, à la manière dont ils s'articulent aux normes juridico-politiques et à la raison des affaires, au profil social des acteurs qui les portent, à leur position dans l'organisation ainsi qu'à leurs frontières vis-à-vis d'autres fonctions. Même si l'analyse sera principalement centrée sur le cas français, elle se nourrira d'un regard comparatif visant à mettre en évidence les appropriations contextuelles d'un répertoire managérial globalisé. Ce cours s'appuiera à la fois sur la lecture d'enquêtes de sciences sociales et sur des études de cas.

Enseignants

BERENI, Laure (Chargée de recherche - CNRS)

Mode de validation

Ce module est validé à hauteur de 4 crédits

Lectures principales demandées

  • Krieger, Linda Hamilton. « Un problème de catégorie: Stéréotypes et lutte contre les discriminations. » Sciences Po/French-American Foundation, 2008.
  • Dobbin, Frank, et Erin Kelly. « How Affirmative Action Became Diversity Management : Employer Response to Antidiscrimination Law, 1961 to 1996. » American Behavioral Scientist 41(7) (1998): 960 84.

Lectures complémentaires demandées

  • Berrey, Ellen. « Breaking Glass Ceilings, Ignoring Dirty Floors The Culture and Class Bias of Diversity Management. » American Behavioral Scientist 58(2) (2014): 347 70.
  • Guillaume, Cécile, et Sophie Pochic. « La fabrication organisationnelle des dirigeants. Un regard sur le plafond de verre. » Travail, genre et sociétés, nᵒ 17 (2007): 79‑103.
  • Baudot, Pierre-Yves, Céline Borelle, et Anne Revillard. « Politiques du handicap (introduction au dossier). », Terrains & Travaux, nᵒ 23 (2013): 5‑15.
  • Parker, Christine. « How to Win Hearts and Minds: Corporate Compliance Policies for Sexual Harassment. » Law & Policy 21(1) (1999): 21‑48.