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KGRH 2440 - Digital et RH : innovations et remise en question de la RH classique

Type d'enseignement : Séminaire

Semestre : Automne et Printemps 2017-2018

Nombre d'heures : 12

Langue d'enseignement : français, anglais

Pré-requis

Aucun

Descriptif du cours

Big data HR, algorythme d'évaluation, gaming, MOOC, gestion virtuelle de stock de candidats, neuro science appliquée à la RH, deep learning, analyses prédictives, Strategic Workforce Planning, nouvelles formes d'organisation RH : autant de nouvelles révolutions et impacts du digital appliqué à la fonction RH.
L'objectif principal de ce cours est de faire partager aux étudiants l'ensemble des nouvelles pratiques digitales appliqués à la fonction RH, et leur permettre de remettre en cause les pratiques habituelles de la fonction RH et de contribuer au développement de nouvelles fonctions RH du futur, intégrant la donnée, les nouveaux mode d'organisation collaborative et une nouvelle manière de faire travailler les équipes.

Enseignants

VIE, Christian (Regional Head of HR SouthWest Europe & Global HR Consultant - Roland Berger)

Format pédagogique

Participation active à tous les cours.
1h de préparation individuelle avant chaque, ainsi qu'un travail de 2 à 3h par groupe avant le cours.
Préparation à la réalisation du rapport de fin de cours (1 document par groupe de 3 à 4 étudiants)

Mode de validation

Cet enseignement est validé à hauteur de 2 crédits ECTS.
L'évaluation s'effectuera à partir de résultats écrits de travail en groupe, ainsi que présentation orale finale en fin de cours.

Charge de travail

Enseignement obligatoire de 6 séances de 2 heures.

Lectures principales demandées

A définir lors de la première séance