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OBGP 3050 - L'intelligence interculturelle : travailler au contact d'autres cultures

Type d'enseignement : Séminaire

Semestre : Automne 2018-2019

Nombre d'heures : 24

Langue d'enseignement : français, anglais

Pré-requis

aucun

Descriptif du cours

Le cours propose une préparation au travail dans des situations de diversité culturelle (expatriation, équipes internationales, etc.) en se fondant sur une « grille d'analyse des contextes, des représentations et des pratiques culturelles ». Cette grille est relative : à la diversité des visions du monde (temps, nature, espace, santé) ; aux questions d'identité (individuel/collectif, âge, statut social, genre) ; aux questions de langue et de communication ; aux différents types de cultures professionnelles (rapport au travail, à l'argent, à la norme, modes d'organisation, etc.). Elle incite à la prise en compte des causes (historiques, linguistiques, religieuses, philosophiques) des malentendus interculturels dans le travail à l'international des entreprises, administrations, ONG, etc.

Enseignants

à définir

Format pédagogique

Alternance d'apports des enseignants, de débats mobilisant l'expérience des étudiants, de présentations d'études de cas par les étudiants, et d'interventions de personnalités extérieures.

Mode de validation

Travail collectif (étude de cas) 65% (dont 30 pour la présentation orale, et 35 pour le dossier écrit). Document de témoignage de fin d'année 35%.

Charge de travail

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Lectures principales demandées

  • DAVEL (E), DUPUIS (J.-P), CHANLAT (J.F), Gestion en contexte interculturel – approches, problématiques, pratiques et plongées, Presses de l'Université de Laval (Québec) et Télé-Université (UQAM), 2008
  • SAUQUET (Michel) & VIELAJUS (Martin), L'intelligence interculturelle – 15 thèmes à explorer pour travailler au contact d'autres cultures, Ed. Charles Léopold Mayer, 2014
  • Autres lectures conseillées :
  • HALL (Edward T.), Au-delà de la culture, Seuil 1979 et La danse de la vie, Seuil 1984
  • HOFSTEDE (G), HOFSTEDE (G.J.), MINKOV (M), Cultures et organisations – nos programmations mentales, Pearson Education France, 2010

Lectures complémentaires demandées

  • TROMPENAARS (Fons), HAMPDEN-TURNER (Charles), L'entreprise multiculturelle, Maxima 2004
  • IRIBARNE (Ph. d'), La logique de l'honneur. Gestion des entreprises et traditions nationales, Paris, Seuil, 1993